大平矿党委打造高素质基层党支部带头人

        大平矿党委积极打造高素质基层党支部书记队伍,不断优化基层党支部工作,为矿井持续发展提供坚强保障。

  为进一步提高党支部书记的思想政治素质和履职能力,该矿定期举办党支部书记培训班、党建工作交流研讨会,提高基层党支部书记对支部工作建设的能力,让基层支部工作相互学习借鉴,相互取长补短,用先进带后进,有效发挥党支部书记的“传、帮、带”作用。加强优秀大学生党支部书记的培养,精心设计了“实习—技术员—主任工程师—支部书记—队长”发展培育路线,注重选配技术过硬、热爱党务工作、善于学习思考、理论素养较好的优秀大学生党员担任党支部书记,打造年轻有活力、有激情的年轻化党支部书记队伍,保证支部书记岗位的源头活水。定期开展互检互评和评比考核,对不适合担任党支部书记的及时调整更换,确保党建工作正常开展。大平矿现有党支部20个,目前,已有5名青年大学生担任党支部书记,一名支部书记因工作失职调离支部书记岗位,1名大学生由党支部书记转到队长职务,实现角色转化的同时,进一步激发了年轻大学生工作的动力。

   按照“选好、配优、做强”基层党支部工作要求,建立健全基层支委会成员,明确工作职责,完善工作内涵。在加强基层支部班子建设的基础上,引导支部着力把握思想动态、组织建设、作风保障三项重点,通过及时了解职工思想动态,有针对性地做好形势任务教育、安全宣传教育及支部工作目标化考核,促进基层党建工作逐步走向正规化、流程化、标准化。

  大平矿党委本着“精简实用、注重实质、突出实效”的原则,把党建工作与安全生产作为基层党支部考核目标,建立党建工作一体化考核标准,为基层支部工作指明方向,提升基层党支部的党建效果打下基础。矿党委按照生产、辅助、机关分类,深入推进安全型、生产型、服务型党组织建设,以开展“挂点包保”活动为载体,以服务矿井中心工作为出发点,不断深化政工干部和基层支部结对子、党员先锋岗、党员安全责任区等活动,提高党员干部服务基层、服务一线的能力。

  在此基础上,大平矿党委明确岗位职责,严格执行党支部书记问责制度。坚持开展思想、作风、纪律查纠活动,对发现的执行纪律不严、从业不廉和作风散漫等问题,视情节对责任人分别给予警示谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分,让管理干部心有所畏、言有所戒、行有所止。今年以来,涉及安全生产、安全教育及干部执行力等问题,已有3名党支部书记受到纪委警示谈话,进一步增强了党支部书记的履职尽责意识。